奠定目标问题根据调查对系统情况将其中不存在的问题综合其可行性、代重要性、迫切性以及手术医生的接纳性和圈员们的实际能力等多因素全面考虑到并展开评分，每项目蛟高分5分，低分I分.通过圈员们的沟通交流、辩论析.然后评分，投票决定主要的目标问题三个。竞聘总带教。医用吊塔在圈成员之中竞聘总带教培训老师.让大家通过PPT的制作和演说，阐释如何作好带教培训工作，如何解决问题以上目标问题，医用吊塔厂家得出方案阔制定计划.合理安排培训内容与工程进度，后由大家投票，综合制订的培训计划、临床护理工作经验以及专科理论与操作技能水平投票决定优胜者沦为今后的手术室护理总带教老师。

制订新的培训计划。近年，愈来愈多的新设备新的器械的问世，新技术新的理论知识的改版，更加拒绝培训内容也无非跟医学发展变化，大大作出调整，减少新的内容。根据圈活动中大家奠定的目标问题，有针对性的决定在培训计划中，强化自学、样板、操作者与考核。

针对专科护理操作技能掌奴程度过于，措施在每月专科当此中，吊塔品牌由专科老师按既定的培训内容教学，医用吊塔专科护理操作者内容已在决定之中每周将所学的专科护理操作技能样板后以操作者考核的形式展开考核直到破关。每月在有所不同专科当此时，尽可能让新的护士多实践中。

每月展开出有科考核，将专科护理操作者纳人操作者考核范畴。弘锐主站：http://www.chinahoro.com/弘锐手术无影灯分站：http://www.horo-wuyingdeng.com/弘锐医用吊塔分站：http://www.horo-diaota.com/弘锐电动手术台分站：http://www.horo-shoushutai.com/弘锐电动护理床分站：http://www.horo-hlsb.。

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